人権方針
株式会社オーシャンベスト（以下「当社」）は、水産食品の製造・販売を通じて社会に貢献する企業として、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重することが企業の基本的な責任であると認識しています。当社は、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」および国際労働機関（ILO）の中核的労働基準の趣旨を支持し、ここに人権方針を定めます。
1. 適用範囲
本方針は、当社のすべての役員および従業員（正社員、パートタイム社員、外国人労働者を含む）に適用します。また、当社の仕入先・委託先等のビジネスパートナーに対しても、本方針の趣旨をご理解いただき、人権尊重の取り組みにご協力いただくよう求めていきます。
2. 差別・ハラスメントの禁止
当社は、国籍、人種、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、宗教、信条、障がいの有無、その他の属性を理由とする一切の差別を行いません。採用、配置、教育訓練、処遇、昇進のいずれの場面においても、公正な取り扱いを徹底します。
また、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他あらゆるハラスメントおよび非人道的な扱いを禁止します。当社は「ハラスメント防止規程」を制定し、就業規則とあわせて全従業員に周知しています。
3. 強制労働・児童労働の禁止
- 暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段により、労働を強制することは一切行いません。
- 従業員の意思による退職の自由を保障し、身分証明書（パスポート、在留カード等）や金銭の預託を強要することはありません。
- 採用時には身分証明書により年齢を確認・記録し、法定の最低就労年齢に満たない者を雇用しません。
- 18歳未満の者を、健康、安全または道徳を損なうおそれのある業務に従事させません。
4. 外国人労働者の権利尊重
当社は、在留資格「特定技能」等に基づき外国人労働者を適法に雇用しています。外国人労働者に対しては、日本人従業員と同等の労働条件・賃金を適用し、雇用契約書および雇用条件書を本人が理解できる言語で説明・交付しています。登録支援機関と連携し、生活相談、健康管理、日本語学習支援等の支援を継続的に実施します。
5. 適正な労働条件の確保
- 労働基準法その他関係法令を遵守し、労働時間、休日、休暇を適切に管理します。
- 法定最低賃金以上の賃金を支払い、時間外労働に対しては法令に基づく割増賃金を支払います。
- 従業員に非がないにもかかわらず、不当な賃金の控除や罰金を科すことはありません。
- 労働者の団結権および団体交渉権を尊重します。労働組合の有無にかかわらず、朝礼および定期的な個人面談を通じ、従業員との対話の機会を確保します。
6. 安全で衛生的な職場環境
当社は、労働安全衛生法その他関係法令を遵守し、職場の危険性を評価したうえで、事故・傷病の防止に努めます。清潔なトイレ設備、飲料水、休憩スペース等、衛生的な労働環境を確保します。
7. 相談・救済の仕組み
当社は、人権に関する相談窓口を設置しています。ハラスメントその他の人権上の問題が生じた場合、または生じるおそれがある場合、従業員は速やかに相談することができます。相談者に対して不利益な取り扱いを行うことはありません。相談内容については事実確認のうえ、適切な是正措置を講じます。
相談窓口：株式会社オーシャンベスト 専務取締役（品質管理担当）
8. 教育・周知
当社は、本方針および関連規程を、就業規則とあわせて全従業員に周知します。また、必要に応じて研修等を通じて理解の浸透を図ります。
9. 情報開示
当社は、本方針および人権尊重に関する取り組み状況について、自社ウェブサイト等を通じて適時・適切に開示します。
制定日：2026年7月13日
株式会社オーシャンベスト
代表取締役社長 門田 和士
